招聘流程外包_北京逐鹿企业管理咨询有限公司

温馨小贴士：什么是招聘流程外包？

招聘流程外包是指企业将全部或者部分的招聘活动外包给第三方专业的外部服务商来完成。在企业的要求下，专业服务商可以管理全部招聘流程，所谓全部招聘流程是指从招聘需求确认、招聘广告发布、简历收集与筛选、测试/面试安排、测试/面试实施、背景调查、候选评价与推荐、沟通与发送Offer等一系列过程，专业服务商将利用专业的招聘顾问、强大的招聘系统、先进的测评技术和完善的工作流程支撑招聘活动顺利开展。

产品定位

针对政府、事业单位、国有企业和中小企业对于招聘工作的不同诉求，通过整体招聘流程外包或定制化招聘环节外包、注重人才搜索的招聘外包等形式，为企业提供招聘流程设计、渠道多样化定制与管理、互联网招聘管理体验等服务，为客户提供“一站式”人员招聘解决方案。

产品价值

核心价值：生产流程外包产品输出的是用工和管理模式，着力于解决企业相对独立工作项目的人员用工和现场管理的问题，降低企业用工风险，提高项目运转效率，节省项目成本支出，使企业专注于核心竞争力的提升。

增值价值：在招聘流程外包过程中，可以帮助企业优化招聘流程设计，高效嫁接招聘相关渠道、体检机构、人才测评等相关专业化资源，提升招聘综合能力，同时在批量招聘过程中通过对候选人渗透企业文化、产品服务等信息，甚至可以达到扩大品牌传播、促进产品售卖的效果。

服务流程

案例一：
一家地产30强进入河北区域，公司的楼盘要尽快开盘，完成公司16年几十亿的销售，但是公司在置业顾问/渠道专员/销售冠军等基层岗位方面严重不足，通过网站招聘/内部推荐，效果不太理想。逐鹿公司接到企业的需求之后，和人力/营销两个部门深入沟通需求，根据企业需求制定企业的相关人才画像，制定当地区域人才地图，根据企业的节奏制定搜寻周期，逐鹿团队通过充盈的数据库、人才库和当地人脉资源，在一周之内为企业解决90%以上人才需求。

案例二：
一家银行，新设立分行机构，分行完成组建，需要在当地进行团队配置，，在理财经理/前台坐席/客户服务等基层岗位严重缺乏。通过网站招聘/内部推荐，效果不太理想。逐鹿公司接到企业的需求之后，和人力/分管领导等进行深入沟通需求，根据企业需求制定企业的相关人才画像，制定当地区域人才地图，根据企业的节奏制定搜寻周期，逐鹿团队通过充盈的数据库、人才库和当地人脉资源，在一周之内为企业解决90%以上人才需求。